Удержание за спецодежду при увольнении

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Иногда на практике при увольнении работников наниматели производят удержания за выданную специальную одежду. Прямое удержание в данном случае будет неправомерным. В статье разберем, почему удержание производить нельзя и как поступать нанимателю в отношении спецодежды при увольнении работника.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

– обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты;

– обеспечить бесплатную выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, которые определены Минтруда и соцзащиты;

– организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) СИЗ (часть первая ст. 28 Закона об охране труда^*).

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Наниматель обязан не только выдать спецодежду, но и организовать ее стирку и хранение.

<…>

Полный текст читайте в жур-нале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2022.