Поручение одному работнику работы двухили более работников
Поручение выполнения обязанностей другого работника без отрыва от основной работы возможно в 2 формах:
1) совмещение, выполнение дополнительных обязанностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК). При данной форме обязанности другого работника исполняются одновременно, наряду (в одно и то же время) с основной работой;
2) совместительство (ст. 343 ТК).
В данном случае заключается трудовой договор (контракт) о работе по совместительству в свободное от основной работы время.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2022.
