Работник, находящийся в трудовом отпуске, отзывается на работу на 2 дня (один из которых выходной) с выплатой компенсации

Ирина Веремеенко, экономист

Рассмотрим ситуацию, когда работник, находящийся в трудовом отпуске, отзывается на работу по производственной необходимости на 2 дня (один из них является выходным). Ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также начисляется заработная плата с доплатой за работу в выходной. Как произвести расчет данных выплат, читайте в нашей зарплатной истории.

Данные по работнику

ФИО: Белов Юрий Иванович.

Профессия: электромонтер.

В организации работает: с 2006 г. на условиях трудового договора (режим рабочего времени – 40-часовая 5-дневная неделя, выходные – суббота, воскресенье).

Тарифная ставка: 1 080,00 руб.

Ежемесячные начисления: ежемесячная премия – до 30 % тарифной ставки, надбавка за выслугу лет – 20 % тарифной ставки.

Период трудового отпуска: с 06.06.2022 по 07.07.2022 (31 календарный день; далее – к.д.). Отпуск продлен на 1 к.д. в связи с государственным праздником 3 июля – День независимости.

Отзыв из трудового отпуска: с 01.07.2022 по 02.07.2022 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (день 02.07.2022 – суббота, по приказу руководителя объявлен рабочим по производственной необходимости с доплатой в соответствии с п. 2 части первой ст. 69 ТК ).

Дополнительно: работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 11 июля 2022 г.

Отчетный период: июль 2022 г.

Общие положения по отзыву из трудового отпуска

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), если работник не относится к категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен (части вторая, пятая ст. 174 ТК):

– не согласных на отзыв из отпуска;

– работников моложе 18 лет (несовершеннолетних);

– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Наниматель может отозвать работника из отпуска на 1, 2 или иное количество дней. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска может быть компенсирована одним из способов, предусмотренных частью третьей ст. 174 ТК:

1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

3) по желанию работника компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 к.д. трудового отпуска...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2022.