Работа по гпд: в чем отличия от трудового договора

Теги: Договор подряда

Игорь Марчук, юрисконсульт

Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.

По ГПД на работу не принимают, а договор заключают в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК) и Указом № 314^*. При этом требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на данный вид договора не распространяются.

_____________
^* Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции от 14.04.2014).

Предметом ГПД является конкретная индивидуально-определенная работа либо услуга. ГПД применяются, как правило, для выполнения определенной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для разовых работ (оказания услуг).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2022.