Кто признается сезонным работником
Сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
Перечень сезонных работ утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст. 299 ТК*). В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень). Перечень является исчерпывающим.
_____________
Согласно Перечню сезонными считаются работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности (п. 17 Перечня).
Разберем на примерах, правомерно ли организации принимают работников на сезонные работы и являются ли принятые работники сезонными.
Пример 1
На сезонные работы принимает работников строительная организация
Строительная организация для сезонной работы по укладке тротуарной плитки приняла на работу 10 работников на периодс 1 июня до 30 сентября 2021 г. В трудовых договорах, заключенных с работниками, указан сезонный характер работы.
Пример 2
Консервный завод принимает работников на сезонные работы
Консервный завод для сезонной работы принял на работу 10 работников на период с 1 июля по 30 сентября 2021 г.
Пример 3
Начисление доплаты сезонному работнику за работу в выходной день
Работник Иванов И.И. (сезонный работник) был привлечен к работе в выходной день – 14 августа. В организации установлена сдельная форма оплаты труда: сдельная расценка за изготовление одного изделия установлена в размере 0,20 руб. В августе работник изготовил 5 000 изделий, причем 14 августа – 260 изделий. Доплата за работу в выходной день установлена в размере сдельных расценок.
Пример 4
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник был принят на работу сроком на 6 месяцев с 1 апреля по 30 сентября 2021 г. В его трудовом договоре предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С 8 июля 2021 г.работник увольняется по собственному желанию. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 6 календарных дней. Для исчисления среднедневного заработка принят период март – июнь. Работнику были начислены следующие суммы заработной платы: апрель – 918 руб., май – 972 руб., июнь – 1 020 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2021.
