Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день сотруднику ежемесячно при условии, если он отработал неполную норму рабочего времени, установленную ему нанимателем (например, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск, он болел)?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2021.
