Работник принят в организацию 10.01.2023. При этом у него имеются 9 календарных дней (далее – к.д.) неиспользованного отпуска за период работы с 10.01.2023 по 09.01.2024, а также полностью не использованные отпуска за два последующих рабочих года. Продолжительность отпуска – 29 к.д.
В 2026 г. согласно графику отпусков этому работнику отпуск должен быть предоставлен частями в июне и ноябре.
Вправе ли организация предоставить работнику отпуск в 2026 г. в таком порядке:
– в июне 2026 г. – на 50 к.д., из них за периоды:
10.01.2023–09.01.2024 – 9 к.д.;
10.01.2024–09.01.2025 – 29 к.д.;
10.01.2025–09.01.2026 – 12 к.д.;
– в ноябре 2026 г. – оставшиеся дни за периоды:
10.01.2025–09.01.2026 – 17 к.д.;
10.01.2026–09.01.2027 – 15 к.д.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6/2026.
