Работница трудоустроена по основному месту работы в январе 2025 г. и просит нанимателя в графике отпусков на 2026 г. запланировать ей трудовой отпуск на летние месяцы.
Обязан ли наниматель учесть ее пожелание?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2025.
