Пример 1
Определение размера компенсации с фактическим выездом на объект в выходной день с началом работы со следующего дня
Организация заключила договор с ДРСУ на перевозку грунта. Для перевозки необходимо направить с понедельника 15.09.2025 по субботу 20.09.2025 10 водителей грузовых автомобилей, которым установлен разъездной характер работ.
ЛПА предусмотрена компенсация за разъездной характер в размере 50 % размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством для возмещения расходов при служебных командировках.
Объект находится в 300 км от местонахождения нанимателя. В связи с этим наниматель решил направить водителей на объект вечером 14.09.2025 без выполнения работ.
Жилье предоставляется заказчиком.
Как произвести расчет компенсации?
Пример 2
Определение размера компенсации в случае совершения прогула при разъездном характере работ
Организация направила в другую местность с понедельника 15.09.2025 по субботу 20.09.2025 водителя грузового автомобиля, которому установлен разъездной характер работ.
ЛПА предусмотрена компенсация за разъездной характер в размере 50 % размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством для возмещения расходов при служебных командировках.
В период нахождения на объекте работником совершены 2 прогула 16.09.2025 и 17.09.2025, что подтверждается письмом заказчика и объяснением самого работника.
Заказчиком жилье не предоставлялось.
Работник представил договор найма жилья и чеки за 5 суток с 15.09.2025 по 20.09.2025 на общую сумму 150 руб. (из расчета 30 руб. в сутки).
Как произвести расчет компенсации?
Пример 3
Расчет компенсации в случае временной нетрудоспособности при нахождении вне места жительства работника с разъездным характером работ
Организация направила в другую местность с понедельника 15.09.2025 по субботу 20.09.2025 5 водителей грузового автомобиля, которым установлен разъездной характер работ.
ЛПА предусмотрена компенсация за разъездной характер в размере 50 % размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством для возмещения расходов при служебных командировках.
В период нахождения в другой местности 2 работника 18.09.2025 получили бытовые травмы различной тяжести (один –перелом ноги, другой – ушибы). Первый работник 18.09.2025 отправлен в стационар по месту нахождения объекта. Второму выданы справка об отсутствии необходимости помещения в стационар и листок нетрудоспособности. С учетом того что случившееся произошло поздним вечером, второго работника отправили обратно домой только 19.09.2025.
Заказчиком жилье не предоставлялось.
Все работники лично представили договоры найма жилья и чеки за 5 суток с 15.09.2025 по 20.09.2025 на общую сумму 150 руб. каждому (из расчета 30 руб. в сутки).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2025.
