contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Работник идет в трудовой отпуск, затем в отпуске заболевает и продлевает его на дни болезни: как все рассчитать?

Ирина Сафронова, экономист

Работник, работающий по основному месту работы, идет в трудовой отпуск. В период отпуска он заболевает. На дни болезни продлевается отпуск, затем оформляется отзыв из отпуска с выплатой компенсации. В нашей зарплатной истории мы предлагаем разобраться с порядком расчета в такой ситуации.

Данные по работнику

ФИО: Кашин Сергей Евграфович.

Должность: инженер.

В организации работает: с 2010 г. на условиях контракта (режим рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя).

Дети: один ребенок – дочь 20 лет, студентка БГУ (первое высшее образование, дневная форма обучения).

Отчетный период: август, сентябрь 2021 г.

Тарифная ставка 1-го разряда в организации: 156 руб. (установлена с 1 января 2020 г.).

Дополнительная информация для расчета заработной платы работнику за август 2021 г.:

– трудовой отпуск с 2 по 30 августа (29 календарных дней (далее – к.д.)). Сумма среднего заработка за период трудового отпуска начислена и перечислена в июле 2021 г.;

– временная нетрудоспособность с 4 по 13 августа 2021 г. (10 к.д.);

– продление трудового отпуска в связи с болезнью на 10 к.д. с 31 августа по 9 сентяб-ря 2021 г.;

– отзыв из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью с 6 сентября 2021 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 4 к.д.;

– работник является членом профсоюзной организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2021.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.