Пример 1
В период отпуска по беременности и родам по основному месту работы с работницей заключен гражданско-правовой договор в той же организации
Работница по основному месту работы представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 30 августа 2021 г. по 2 января 2022 г. С 1 сентября по 31 октября 2021 г. с ней заключен гражданско-правовой договор (далее – ГПД) на выполнение определенной работы в этой же организации.
Имеет ли право женщина на получение пособия по беременности и родам (далее – пособие по БиР) по основному месту работы в период действия ГПД?
<…>
Право на пособие имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование (подп. 2.1 п. 2 Закона № 7-З*).
<…>
Пример 2
Правомерность начисления пособия по БиР женщине, работающей по трудовому и гражданско-правовому договорам в разных организациях
Работница имеет основное место работы по трудовому договору с 2015 г. и в другой организации работает на основании заключенного ГПД. Период действия ГПД – с 1 января по 31 декабря 2021 г., вознаграждение и взносы по нему выплачиваются и перечисляются ежемесячно.
По представленным листкам нетрудо-способности ей назначены пособия по БиР за период с 1 сентября 2021 г. по 4 января 2022 г. по обоим местам работы.
Правомерно ли начислены пособия?
<…>
Пример 3
Как влияет на размер пособия по БиР получение вознаграждения по совместительству по месту работы у другого нанимателя
Работница по основному месту работы представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 августа по 23 декабря 2021 г. С 1 сентября по 30 октября она желает приступить к работе по другому месту работы на условиях совместительства.
Повлияет ли получение вознаграждения по другому месту работы на размер пособия по БиР?
<…>
Пример 4
Когда работница желает работать в период отпуска по беременности и родам
Работница предъявила листок нетрудоспособности по БиР с 1 сентября 2021 г.по 4 января 2022 г., но она желает продолжать работать до наступления родов и получать заработную плату.
Имеет ли она право на пособие по БиР и на получение заработной платы за один период?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2021.
