Работник обучался в выходной: следует ли сохранить средний заработок за этот день?

Теги: Переподготовка (повышение квалификации) Средний заработок

Борис Гуцев, экономист

Каждый наниматель, отправляя работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку или обучение, гарантирует ему выплату среднего заработка за этот период. В материале разберемся, как должен поступить наниматель с оплатой работнику среднего заработка в случае, когда обучение пришлось на выходной день.

Ситуация. Работник обучался в выходной день. Как быть со средним заработком?

Работник направлен на курсы повышения квалификации, которые продлились 6 календарных дней. После окончания курсов с места учебы ему была выдана справка о том, что он обучался в выходной день.

За какие дни работнику сохраняется средний заработок?

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала обучения (п. 18 Инструкции № 47^*).
_____________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Сумму, причитающуюся работнику к выплате за время обучения, рассчитывают умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2020.