Работник обучался в выходной: следует ли сохранить средний заработок за этот день?

Борис Гуцев, экономист

Каждый наниматель, отправляя работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку или обучение, гарантирует ему выплату среднего заработка за этот период. В материале разберемся, как должен поступить наниматель с оплатой работнику среднего заработка в случае, когда обучение пришлось на выходной день.

Ситуация. Работник обучался в выходной день. Как быть со средним заработком?

Работник направлен на курсы повышения квалификации, которые продлились 6 календарных дней. После окончания курсов с места учебы ему была выдана справка о том, что он обучался в выходной день.

За какие дни работнику сохраняется средний заработок?

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала обучения (п. 18 Инструкции № 47^*).
_____________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Сумму, причитающуюся работнику к выплате за время обучения, рассчитывают умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), установленных графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2020.