Данные по работнику
Ф.И.О.: Соболь Егор Викторович.
Должность: мастер участка.
Дети и иждивенцы: двое несовершеннолетних детей (8 и 15 лет).
График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Отчетный период: январь 2023 г. (производственным календарем предусмотрен 21 рабочий день (далее – р.д.), или 167 ч). Работником отработано 4 р.д., или 31 ч (6 января – предпраздничный день, сокращенный на 1 ч).
По результатам работы за 2022 г. в январе 2023 г. начислены:
– годовое вознаграждение – 500 руб.;
– дивиденды – 1 500 руб.
Прочие выплаты:
– материальная помощь на оздоровление к отпуску – 250 руб. (предусмотрена коллективным договором);
– ежемесячная премия 20 % от оклада пропорционально отработанным дням.
Очередной трудовой отпуск предоставлен: с 9 января по 2 февраля 2023 г. (25 календарных дней; далее – к.д.).
Расчетный период: январь – декабрь 2022 г.
В расчетном периоде тарифный оклад работника (без учета повышений) менялся следующим образом:
– с 01.01.2021 по 31.03.2022 – 1 200 руб.;
– с 01.04.2022 по 31.12.2022 – 1 250 руб.;
– с 01.01.2023 – 1 500 руб.
Надбавка за работу по контракту: 50 % от оклада.
1. Произведем расчет поправочных коэффициентов (см. табл. 1).
Таблица 1
Комментарий к расчету поправочных коэффициентов
1. Если организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда, то основанием для применения поправочных коэффициентов при исчислении отпускных является повышение тарифной ставки (оклада) работника в периоде, принятом для исчисления отпускных, или в периоде отпуска.
2. При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя (подп. 26.3 п. 26 Инструкции № 47*).
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
В нашем примере – это без применения повышения надбавки по контракту.
3. Поправочные коэффициенты рассчитываются делением размера тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором производится выплата среднего заработка, на ее (его) размер, действовавший в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47).
4. Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
Справочно: в случаях повышения тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда часть выплаты, приходящаяся на время после соответствующего повышения, корректируется на рост тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда со дня их повышения (п. 31 Инструкции № 47).
Не подлежит корректировке компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска, выплата которой произведена до даты повышения базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда.
2. Произведем расчет отпускных за январь – февраль 2023 г.
В месяцах расчетного периода, принятых для расчета, работнику было начислено (см. табл. 2):
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 2/2023.
