Кто признается сезонным работником
Сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
Перечень сезонных работ утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст. 299 ТК*).
_____________
Обратите внимание! В настоящее время действует Перечень* сезонных работ, который является исчерпывающим. Согласно данному Перечню сезонными работами считаются, например:
– охрана лесов от пожара (п. 3 Перечня);
– заготовка березового сока (п. 4 Перечня);
– работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности (п. 17 Перечня);
– добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчаногравийной смеси и строительного песка (п. 20 Перечня).
_____________
Таким образом, при заключении трудового договора надо различать понятия «выполнение работы во время сезона» или «выполнение сезонной работы».
Пример 1
Для сезонной работы были приняты работники по укладке тротуарной плитки
Строительная организация для сезонной работы по укладке тротуарной плитки приняла на работу работников на период с 1 июня до 30 сентября 2023 г. В трудовых договорах, заключенных с работниками, указан сезонный характер работы.
Будут ли эти работники являться сезонными?
Пример 2
Начисление доплаты сезонному работнику за работу в праздничный день
Работник принят на работу на консервный завод (сезонный работник). В праздничный день (3 июля) был привлечен к работе. В организации установлена сдельная форма оплаты труда: сдельная расценка за изготовление одного изделия установлена в размере 0,15 руб. В июле работник изготовил 8 000 изделий, причем 3 июля – 300 изделий. Доплата за работу в выходной день установлена в размере сдельных расценок.
Пример 3
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник был принят на работу сроком на 6 месяцев с 1 апреля по 30 сентября 2023 г. В его трудовом договоре предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С 8 июля 2023 г. работник увольняется по собственному желанию. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 6 календарных дней. Для исчисления среднедневного заработка принят период апрель – июнь. Работнику были начислены следующие суммы заработной платы: апрель – 1 520,00 руб., май – 1 284,00 руб., июнь – 1 387,00 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2023.
