Случай, когда беременная сотрудница подлежит увольнению

Теги: Отчёт ПУ-3 Больничные

Карина Красавина, экономист

Любая организация периодически сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Если на замену по срочному трудовому договору принята женщина, то ко времени окончания такого договора она может быть беременна. Как в данной ситуации поступить нанимателю, а бухгалтеру заполнить на уволенную работницу форму ПУ-3, если дата увольнения приходится на период отпуска по беременности и родам, читайте в статье.

Ситуация

Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) основного работника, срок окончания которого – 9 апреля 2020 г. При этом она сама находится в отпуске по беременности и родам с 12 декабря 2019 г. по 15 апреля 2020 г. (126 календарных дней (далее – к.д.)).

Возникли следующие вопросы:

1. Подлежит ли она увольнению 8 апреля 2020 г. в связи с истечением срока трудового договора?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2020.