По новому номеру журнала мы подготовили тест, который поможет бухгалтерам усвоить важные моменты в исчислении среднего заработка, расчета отпускных и других важных нюансов, связанных с оплатой труда.
1. Работник отработал в организации меньше года и уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде есть неполный месяц с высокой зарплатой.
Нужно ли его включать в расчет отпускных?
А. Нет.
Б. Да.
(Правильный ответ см. на с. 7–8, пример 4.)
2. Работника – молодого специалиста по направлению военкомата госпитализировали с 11 по 18 мая 2026 г. для проведения медицинского обследования.
Сохраняется ли за период медицинского обследования средний заработок и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности?
А. Назначается только пособие по временной нетрудоспособности.
Б. Сохраняется средний заработок.
В. Сохраняется средний заработок и назначается пособие.
(Правильный ответ см. на с. 11–12.)
3. Работник-алиментщик использует свое транспортное средство для нужд нанимателя и получает за его износ (амортизацию) компенсацию.
Нужно ли удерживать алименты с суммы компенсации?
А. Нет.
Б. Да, если сумма компенсации превышает 500 руб. в месяц.
В. Да, в любом случае.
(Правильный ответ см. на с. 30, вопрос 5.)
4. Работник находится на длительном больничном в связи с травмой. По первому листку нетрудоспособности составлен протокол комиссии, но работник продолжает болеть.
Нужно ли составлять протоколы для назначения пособия по следующим больничным, связанным с травмой?
А. Да.
Б. Да, если травма связана с алкогольным опьянением.
В. Нет.
(Правильный ответ см. на с. 18–19.)
5. Бухгалтер при составлении запроса в Фонд на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов и размере среднедневного заработка ошиблась и внесла в запрос данные с ошибочным номером листка нетрудоспособности (неверно указаны две цифры).
Нужно ли отменять запрос?
А. Нет.
Б. Да.
В. По усмотрению бухгалтера, поскольку такая ошибка не влияет на размер пособия.
(Правильный ответ см. на с. 18.)
