...
Пример 1
Увольнение по соглашению сторон при условии возврата работником отпускных
Работник обратился к нанимателю с просьбой уволить его по соглашению сторон. Наниматель выразил согласие при условии, если работник напишет заявление об удержании при увольнении за 10 календарных дней неотработанного отпуска. Работник согласился, и бухгалтер при увольнении произвел удержание отпускных.
Законно ли поступил наниматель?
...
Пример 2
Увольнение в связи с переменой места жительства
Работник обратился к нанимателю с просьбой о расторжении контракта досрочно в связи с переменой места жительства. Наниматель признал причину уважительной, был подготовлен приказ об увольнении по требованию работника в связи с переменой места жительства с удержанием за 10 календарных дней неотработанного отпуска. Однако бухгалтер возразил, сославшись на то, что при увольнении по требованию работника удержание отпускных невозможно.
Прав ли бухгалтер?
...
Пример 3
Увольнение в период отпуска при отсутствии начисленной заработной платы
Сотрудник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, после нахождения в трудовом отпуске проработал 2 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель не возражал в увольнении без отработки, но при этом потребовал внести в кассу денежную сумму за 18 календарных дней неотработанного трудового отпуска.
Прав ли наниматель?
...
Пример 4
Расчет количества дней неотработанного трудового отпуска
Работник полностью использовал 26 календарных дней отпуска (24 дня основного трудового отпуска, 2 дня дополнительного отпуска по контракту). Работник в рабочем году отработал 5 месяцев.
Как рассчитать количество дней отработанного трудового отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2025.
