Работникам по их заявлениям предоставляются трудовые отпуска. В соответствии с коллективным договором отпуска могут делиться на 3 части и более. При этом зачастую в организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2020.
