Ситуация 1. Работник трудоустроен в организацию 3 февраля
Работник трудоустроен на работу в организацию 3 февраля 2020 г. (понедельник), 1 и 2 февраля пришлись на выходные дни. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 9 июня 2020 г. увольняется. Он отработал все месяцы полностью, в т.ч. и февраль.
Следует ли принимать в расчет среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск февраль текущего года?
Средний заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация) исчисляют из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (часть первая п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция). В случае, когда работник перед выплатой компенсации отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляют из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ее выплаты (п. 9 Инструкции).
<…>
Ситуация 2. В месяце трудоустройства работнику предоставлялся социальный отпуск
Работник трудоустроен на работу в организацию 3 июня 2019 г. (понедельник), 1 и 2 июня – выходные дни в организации. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник 9 июня 2020 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме июня 2019 г. (был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы), и заработная плата в нем оказалась ниже, чем в других месяцах.
Следует ли принимать в расчет среднего заработка для начисления отпускных месяц приема на работу (июнь 2019 г.)?
<…>
Ситуация 3. Месяц трудоустройства исключается из расчета
Работник трудоустроен на работу в организацию 3 февраля 2020 г. График работы – 38,5-часовая неделя с выходным в воскресенье. Работник 9 июня 2020 г. увольняется. Он отработал все месяцы полностью, кроме февраля, так как 1 февраля (суббота) – рабочий день по графику работы организации.
Следует ли принимать в расчет среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск февраль текущего года?
<…>
Ситуация 5. Отпуск внешнего совместителя
Работник трудоустроен на работу в организацию 1 июня 2020 г. как внешний совместитель. График работы – 20-часовая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. С 1 июня ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (8 календарных дней). С 9 июня 2020 г. работник уходит в трудовой отпуск, так как ему предоставлен отпуск по основному месту работы.
Как произвести расчет среднего заработка в данном случае?
В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (часть вторая п. 10 Инструкции).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2020.
