В организации утверждено положение об оплате труда, в котором есть норма о том, что по согласованию с работником денежная оплата труда может быть частично заменена натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). В связи со сложным финансовым положением организации работник дал согласие на выплату части заработной платы в натуральной форме – путем передачи ему бывшего в эксплуатации ноутбука.
Правомерна ли такая форма оплаты труда?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8/2026.
