Водитель автомобиля неоднократно нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.
Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?
Допускается при соблюдении определенных условий.
Допускается за одно нарушение наказать работника дважды, если нарушение правил дорожного движения произошло во время исполнения трудовой функции работником и в рабочее время на рабочем автомобиле. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в гл. 14 ТК.
Справочно: за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 51 ст. 47 ТК).
Кроме того, наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, в т.ч. и при поступлении в организацию предписания правоохранительных органов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 ТК).
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
Из норм законодательства следует, что наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка и с соблюдением сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если обратиться непосредственно к трудовым обязанностям, возложенным на водителя, и совершению им административного правонарушения на служебном автомобиле, то в такой ситуации наниматель независимо от привлечения водителя к административной (уголовной) ответственности вправе применить к нему меру дисциплинарного взыскания, а также снизить размер премии либо лишить премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором (контрактом).
Снижать (лишать) премию наниматель должен в соответствии с локальным нормативным правовым актом, принятым в организации (например, положением об оплате труда или положением о выплатах стимулирующего характера (премировании)), который регулирует порядок и условия премирования работников, в т.ч. право нанимателя на снижение (либо лишение) премии работникам при невыполнении показателей премирования.
Справочно: нанимателю необходимо помнить о том, что не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка противоправное, виновное деяние, совершенное работником в нерабочее время вне связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Это обусловлено тем, что дисциплинарный проступок выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Правонарушение, совершенное работником в нерабочее время и не связанное с исполнением трудовых обязанностей, не является дисциплинарным проступком и не может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также являться основанием для снижения размера премии или лишения премии.
