_______________________
* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47».
** Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.10.2017 № 57 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47».
*** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Пояснения по гл. 1 «Общие положения»
Как и ранее, Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп. 2, 3 Инструкции № 47). Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень). Так, при исчислении среднего заработка:
– сохраняемого за время отпуска, для определения размера компенсации в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня;
– за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных гл. 3 Инструкции № 47, в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня.
Справочно: выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера и др., предусмотренные п. 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков
В п. 7 Инструкции № 47 уточнено, что содержащийся в нем порядок, при котором в случае разделения отпуска на части средний заработок исчисляется для каждой части отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47, касается трудового отпуска.
Пример 1
Разделение отпуска на части
Работник организации делит трудовой отпуск на 2 части: первые 14 дней отпуска берет в декабре 2017 г., оставшиеся дни отпуска планирует взять в июне 2018 г.
Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска, в приведенном случае исчисляется так:
– для 1-й части отпуска – исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих декабрю 2017 г. (с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г.);
– для 2-й части отпуска – исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих июню 2018 г. (с июня 2017 г. по май 2018 г.).
В пункте 8 Инструкции № 47 конкретизировано: в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется заново в порядке, установленном Инструкцией № 47.
Пример 2
Отзыв работника из трудового отпуска
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 15 ноября 2017 г. в количестве 17 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок.
В связи с производственной необходимостью 29 ноября 2017 г. этого работника отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части трудового отпуска в количестве 3 календарных дней по согласованию между ним и нанимателем с 4 по 6 декабря 2017 г.
В приведенном случае сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на неиспользованные 3 дня трудового отпуска (с 29 ноября по 1 декабря 2017 г.), следует засчитывать в счет начисленной заработной платы за отработанное работником время в этом периоде.
Соответственно, если размер начисленной работнику заработной платы за эти дни (с 29 ноября по 1 декабря 2017 г.) будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет и ему возмещается разница в оплате (или наоборот, работнику не выплачивается заработная плата за отработанное время до тех пор, пока сумма начисленной заработной платы не восполнит сумму выплаченного за время трудового отпуска среднего заработка).
Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска с 4 по 6 декабря 2017 г. средний заработок исчисляется заново исходя из 12 полных месяцев, предшествующих декабрю 2017 г. (с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г.).
Когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 9 Инструкции № 47).
Пример 3
Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
В декабре 2017 г. работнику организации рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Работник был принят на работу в организацию 6 февраля 2017 г. Заработная плата за ноябрь 2017 г. ему еще не начислена.
Если работникам ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, средний заработок может исчисляться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на 1 месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции № 47).
В приведенном случае для исчисления среднего заработка для выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует принимать заработную плату, начисленную ему за 8 полных месяцев, начиная с марта по октябрь 2017 г.
После начисления зарплаты за ноябрь 2017 г. расчетный период не пересматривается и сумма компенсации не пересчитывается.
Глава 2 Инструкции № 47 дополнена определением термина «полный месяц», которым следует считать календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %.
Пример 4
Оплата дней социального отпуска в связи с получением образования
Работник принят на работу в организацию 2 октября 2017 г. (понедельник). Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье). Работник отработал все рабочие дни по графику работы в октябре 2017 г.
В ноябре 2017 г. работнику предоставлен социальный отпуск в связи с получением образования по соглашению с нанимателем.
В приведенном случае октябрь 2017 г. считается полным месяцем. Средний заработок, сохраняемый работнику за время социального отпуска в ноябре 2017 г., следовало исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за полный месяц (октябрь 2017 г.).
Пример 5
Определение заработка за полные месяцы
В организации работник принят на работу в порядке перевода 3 июля 2017 г. (понедельник). Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье). Работник отработал все рабочие дни по графику работы в июле, сентябре и октябре 2017 г. В августе 2017 г. работник 14 дней находился в трудовом отпуске в соответствии с законодательством.
В этом же календарном году в ноябре 2017 г. работнику предоставлялась 2-я часть трудового отпуска.
Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска в ноябре 2017 г., следовало исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за полные месяцы:
– июль 2017 г.;
– август 2017 г. (включая сумму среднего заработка, сохраняемого в размере 100 % за 14 дней трудового отпуска);
– сентябрь 2017 г.;
– октябрь 2017 г.
Пример 6
Когда количество полных месяцев меньше 12
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск в количестве 14 календарных дней с 27 ноября 2017 г.
Он был принят на работу в организацию 17 апреля 2017 г. Неполный месяц (апрель 2017 г.) в расчет не включается.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (май – октябрь 2017 г.), работнику начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– май 2017 г. – 1 000 руб.;
– июнь 2017 г. – 1 100 руб.;
– июль 2017 г. – 1 100 руб.;
– август 2017 г. – 1 100 руб.;
– сентябрь 2017 г. – 1 200 руб.;
– октябрь 2017 г. – 1 200 руб.
Среднедневной заработок в данном случае составит 37,60 руб. ((1 000 + 1 100 + 1 100 + 1 100 + 1 200 + 1 200) / 6 / 29,7).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, составит 526,40 руб. (37,60 руб. × 14 дней).
Таким образом, общий порядок расчета среднедневного заработка применяется в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для выплаты компенсации), остался хотя бы 1 полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка.
