Работник обучается заочно на 2-м курсе вуза. График его работы у нанимателя – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Получив справку-вызов в декабре на сессию (14 календарных дней), работник написал заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением в учреждении образования с разделением его на части:
– 1-я часть – с понедельника по пятницу;
– 2-я часть – с понедельника по пятницу.
Данный отпуск оплачивает наниматель, и вместо 14 календарных дней он оплатил 10 календарных дней, исходя из заявления работника. В субботу и воскресенье в табеле проставлены «выходные».
Прав ли наниматель? Или наниматель должен был настоять, чтобы работник оформил отпуск одним периодом в рамках сессии?
Прав. Он произвел оплату согласно заявлению работника.
Обратимся к ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В ней установлено, что работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;
2) на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней (часть третья ст. 216 ТК).
Указанное количество календарных дней предоставляется суммарно в учебном году. Следовательно, работник в период срока сессии, подтвержденного справкой-вызовом учреждения высшего образования, вправе использовать необходимое количество дней социального отпуска в связи с получением образования.
Оплата дней указанного отпуска регулируется гл. 2 «Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков» Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
Так, средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции).
Таким образом, при предоставлении отпуска в связи с получением образования оплате подлежат календарные дни. Предоставление социальных отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя (ст. 152 ТК). Основанием для его издания служит заявление, поданное работником, с приложением соответствующих документов, подтверждающих право на предоставление отпуска.
Следовательно, в данной ситуации наниматель предоставил и оплатил отпуск в соответствии с поданным заявлением работника и на основании справки-вызова учреждения образования. При этом наниматель мог предложить работнику переписать заявление с учетом периода сессии.
