Приведем основные требования к заполнению листков нетрудоспособности, которые установлены Инструкцией № 52/97*.
___________________
* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).
1. Лицевую сторону листка нетрудоспособности заполняет выдавшая его государственная организация здравоохранения, обратную – плательщик (пп. 64, 78 Инструкции № 52/97).
2. Запись наименования организации здравоохранения, выдавшей листок нетрудоспособности, выполняется от руки или посредством штампа-клише (подп. 73.1 п. 73 Инструкции № 52/97).
3. Записи в листке нетрудоспособности должны быть выполнены разборчиво и четко синими, фиолетовыми или черными чернилами. Он может быть заполнен не только от руки, но и с помощью компьютерной техники (часть третья п. 66 Инструкции № 52/97).
4. Строки: «Фамилия, собственное имя, отчество», «Вид нетрудоспособности», «Заключение о трудоспособности» и строки раздела «Освобождение от работы» заполняются без сокращений. В остальных строках допустимы общепринятые сокращения (часть четвертая п. 66 Инструкции № 52/97).
5. На одном бланке допускается не более 2 исправлений. При этом исправления оговариваются на левом поле листка нетрудоспособности и заверяются подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» (часть третья п. 66 Инструкции № 52/97).
Важно! Недооформленные либо оформленные с нарушением требований Инструкции № 52/97 листки нетрудоспособности плательщик не принимает.
После проверки правильности оформления листка нетрудоспособности можно начислять пособие.
Для начала определяется расчетный период. По общему правилу он составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
Справочно: в число календарных дней (далее – к.д.) расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода после исключения вышеуказанных периодов составляет менее 30 к.д., пособия исчисляются по более выгодному варианту исходя из:
– тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад));
– среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (п. 22 Положения № 569*).
_________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
После определения продолжительности расчетного периода определяется заработок для расчета пособия.
В заработок для исчисления пособия включаются выплаты:
– произведенные за дни, которые включаются в число календарных дней расчетного периода;
– являющиеся оплатой труда;
– не носящие единовременный характер (например, вознаграждение по итогам работы за год, разовая материальная помощь и т.д.);
– на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН.
Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих размерах:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается так:
