Наниматель принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет, и заключает с ней контракт.
На какой срок наниматель обязан заключить контракт:
1) если женщина ранее находилась в отпуске по уходу за этим ребенком?
2) если женщина не работала ни до, ни после рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком не оформлялся?
Гарантии для женщин, имеющих ребенка до 5 лет, при истечении срока действия контракта закрепляет Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, определяется не менее чем до окончания указанных отпусков (п. 2 Указа).
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.
Предусмотренная Указом гарантия действует при наличии следующих условий:
– женщина работает на основании контракта;
– женщина имеет ребенка до 5 лет;
– есть согласие женщины на продолжение трудовых отношений.
Норма Указа говорит о том, что наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с согласия женщины, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет в случае, если указанный отпуск предоставил данный наниматель.
Важно! С учетом сложившейся судебной практики и в целях правовой защиты отдельных категорий работников указанная гарантия применяется в отношении всех женщин, имеющих детей до 5 лет и работающих на условиях контракта.
По общему правилу контракт может заключаться:
– при приеме работника на работу;
– с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Контракт заключается на срок не менее 1 года (пп. 3, 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).
Таким образом, наниматель, принимая на работу женщину, имеющую ребенка до 5 лет, независимо от того, работала она ранее или находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, должен заключить контракт на срок не менее 1 года с учетом норм п. 2 Указа.
