contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как правильно уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю

Наталья Курская, аудитор

Организация прекращает один из видов деятельности – услуги парикмахерской. Работников-парикмахеров в порядке перевода согласна принять другая организация.

Как в данном случае уволить работников в порядке перевода на работу к другому нанимателю?

Увольняйте по п. 4 ст. 35 ТК.

Для увольнения работника в порядке перевода необходимо:

1) получить письменное приглашение от организации, готовящейся принять работника на работу, с резолюцией руководителя о согласии на перевод (п. 2 части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

2) получить от работника заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (часть вторая ст. 30 ТК);

3) подготовить приказ об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю и ознакомить работников с ним под роспись.

Справочно: в приказе отражается, что работник увольняется в порядке перевода, с указанием нанимателя, к которому переводится работник (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

4) внести запись об увольнении в трудовую книжку работника;

5) внести запись об увольнении в личную карточку работника;

6) произвести расчет с работником на день увольнения.

Справочно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Важно! При переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание при заключении трудового договора работнику не устанавливается.

Пример

Окончательный расчет с работником при переводе в другую организацию с согласия работника

Работница Круглова И.Н. увольняется 23 декабря 2016 г. в порядке перевода к другому нанимателю. Заработная плата за отработанные дни в декабре начислена в сумме 463 руб. 59 коп. Должностной оклад работницы с 1 июля 2016 г. составляет 600 руб. (после деноминации), до 30 июня 2016 г. – 6 000 000 руб. (до деноминации). Она работала по графику 5-дневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье) с 8-часовым рабочим днем.

У работницы остались неиспользованными отпуска за 2 последних рабочих года (52 календарных дня).

Важно! Наниматель обязан предоставлять работникам трудовые отпуска в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

То, что работницей не использованы трудовые отпуска за 2 года, не лишает ее права на получение компенсации за них. Наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска, в т.ч. и при переводе к другому нанимателю (ст. 179 ТК).

Произведем полный расчет с работницей.

1. Средний заработок для определения денежной компенсации рассчитываем из зарплаты, начисленной работнице за 12 месяцев, предшествовавших декабрю 2016 г.: с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. (п. 4 Инструкции № 47*).

___________

* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

2. Зарплата работницы за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. составила 7 200 руб. (600 руб. (с учетом проведенной деноминации с 1 июля 2016 г.) × 12 мес.).

3. Среднедневной заработок равен 20 руб. 20 коп. (7 200 / 12 мес. / 29,7).

4. Компенсация за время основного трудового отпуска составит 1 050 руб. 40 коп. (20 руб. 20 коп. × 52 дня).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.