В соответствии с коллективным договором, действующим положением по премированию в ОАО издан приказ о премировании работников за август 2015 г. за основные результаты хозяйственной деятельности. Отдельным пунктом приказа обозначено: «Премировать главного механика Иванова И.И. в размере 1 000 000 руб. за эффективную организацию системы планово-предупредительных ремонтов и работ по модернизации».
Включается ли сумма такой премии в размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Включается.
Порядок включения выплат в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в данном случае следует определять с учетом приложения к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень), объединяет 4 основные группы выплат, производимых в адрес работников:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
К числу выплат стимулирующего характера относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, краткосрочный бонус (подп. 2.5 п. 2 Перечня).
В числе выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (п. 5 Перечня), выплата указанной премии не обозначена.
Таким образом, начисляемую работнику премию за эффективную организацию системы планово-предупредительных ремонтов и работ по модернизации следует включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска данному работнику.
