Для трудящихся граждан государство предусматривает определенные гарантии. Одной из таких гарантий является обязанность нанимателя соблюдать минимальный уровень оплаты труда, установленный законодательством. Если по каким-то причинам заработная плата работника ниже установленного значения, наниматель обязан произвести доплату. Определение суммы доплаты имеет свои особенности и подводные камни. В публикации рассмотрим некоторые из них.
Для работников государством предусмотрен минимальный социальный стандарт в виде минимальной заработной платы (далее – МЗП). Данный показатель наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В свою очередь, МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Иной размер МЗП может быть предусмотрен коллективным договором (соглашением), но при этом он не может быть ниже размера месячной МЗП, установленного законодательством.
МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Важно! За нарушение законодательства об установлении и порядке повышения МЗП предусмотрена административная ответственность. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, допущенные нанимателем или иным уполномоченным лицом, то это повлечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
Однако такая доплата не производится в случаях, если:
– в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда;
– работник без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (например, совершил прогул);
– работник некачественно выполнял свои обязанности в течение нормальной продолжительности рабочего дня (например, допущен брак по его вине и т.д.);
– в других случаях.
Порядок определения доплаты до размера МЗП
При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в начисленнии заработной платы работника есть свои особенности.
Так, в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты не учитываются:
– выплаты компенсирующего характера;
– выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Конкретный перечень таких выплат утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой)» (далее – Перечень № 68).
Документальное оформление доплаты до размера МЗП
Поскольку доплата до МЗП является одной из составляющих заработной платы, то основанием для ее выплаты служит соответствующий приказ либо распоряжение нанимателя. Расчет такой доплаты может производиться в произвольной форме на усмотрение нанимателя (например, в служебной записке, которую необходимо приложить к распорядительному документу).
Ситуация 1. Расчет доплаты до размера МЗП при начислении надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск
Сторожу складской организации начислена заработная плата за январь 2016 г. в размере 2 200 000 руб., доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего дворника – 410 000 руб. и компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска – 315 000 руб. Таким образом, всего начисления работнику в ноябре составили 2 925 000 руб. Он отработал все рабочие дни, предусмотренные его рабочим графиком.
Справочно: с 1 января 2016 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 руб.
В данном случае не будут учитываться:
– доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего дворника в размере 410 000 руб.;
– компенсация за неиспользованный отпуск в размере 315 000 руб., – так как данные выплаты перечислены в Перечне № 68.
Поскольку начисленная заработная плата за выполнение предусмотренных трудовых обязанностей ниже размера МЗП, работнику необходимо произвести доплату в сумме 100 000 руб. (2 300 000 – 2 200 000), несмотря на то что общая сумма начислений составила 2 925 000 руб.
Ситуация 2. Работник не выполнил норму выработки по своей вине
Работник завода в ноябре отработал рабочее время полностью согласно графику. До него доведена норма выработки, которую в ноябре он не выполнил по своей вине. В связи с этим начисленная заработная плата составила 2 010 000 руб.
В данной ситуации, несмотря на то что работником отработано все запланированное время, доплата до размера МЗП не производится. Такой вывод следует из норм трудового законодательства, которым предусмотрена оплата за фактически выполненную работу, если нормы выработки не выполнены по вине работника.
