Работнику предоставили трудовой отпуск с 10 октября по 3 ноября 2016 г. После выхода из отпуска он представил листок нетрудоспособности за период с 5 по 18 октября 2016 г.
Отпуск должен быть перенесен или продлен?
Возможны оба варианта.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, при временной нетрудоспособности работника (часть первая ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между ним и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
С учетом приведенных норм работник вправе перенести трудовой отпуск на другое время в пределах рабочего года.
Об этом он должен письменно уведомить нанимателя. На основании поданного заявления и листка нетрудоспособности наниматель издает приказ о переносе трудового отпуска на другое согласованное между работником и нанимателем время в текущем рабочем году с указанием конкретной даты либо периода. В этом случае оговаривается необходимость подачи работником заявления о предоставлении трудового отпуска.
Поскольку период нетрудоспособности совпал с трудовым отпуском, то можно применить также часть вторую ст. 171 ТК: если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная его часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если работник не желает переносить трудовой отпуск, но согласен использовать его в определенный срок, то на количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, трудовой отпуск может быть продлен также на основании заявления работника и листка нетрудоспособности со следующего после окончания трудового отпуска дня. Наниматель должен издать приказ о продлении трудового отпуска.
