Напомним, что с 1 марта 2016 г. многие нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393), претерпели существенные изменения. Главным является то, что расчетный период для расчета названных пособий сократился с 6 до 2 месяцев. Это и иные изменения мы рассмотрим на примерах.
Как исчисляется размер пособия, назначаемого страхователем
Размер пособия, назначаемого страхователем, исчисляют путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности, т.е. на число его рабочих дней (часов) в оплачиваемом периоде.
В ином порядке рассчитывают:
– пособия, приходящиеся на дни трудового отпуска потерпевшего;
– пособия, назначаемые за период после прекращения потерпевшим работы.
Пример 1
Нетрудоспособность наступила у инвалида
Работник является инвалидом II группы, и ему установлено согласно ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочее время продолжительностью 35 ч в неделю, а исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 7 ч в день. Период временной нетрудоспособности потерпевшего в связи с несчастным случаем на производстве продолжался с 1 по 25 марта 2016 г. По графику работы он должен был отработать в этом периоде 18 рабочих дней, или 126 ч.
Среднечасовой заработок потерпевшего за расчетный период – 50 000 руб.
Размер пособия составляет 6 300 000 руб. (50 000 × 126).
Пример 2
Работник заболел в трудовом отпуске
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с профзаболеванием, выданный на период с 7 по 11 марта 2016 г. С 1 по 31 марта 2016 г. он находился в трудовом отпуске. Работник работает по графику 2 дня через 2 по 12 ч. Ему установлены суммированный учет времени, почасовая оплата и нормальная полная продолжительность рабочего времени (40 ч в неделю, или 8 ч в день для 5-дневной рабочей недели). На период с 7 по 11 марта 2016 г. приходится 3 рабочих дня, с учетом того что рабочий день 7 марта перенесен на 5 марта. Таким образом, на указанные рабочие дни приходится 24 рабочих часа (8 × 3). Размер пособия составит сумму, определенную путем умножения среднечасового заработка потерпевшего на 24.
Размер пособия, назначаемого за период после прекращения потерпевшим работы у страхователя, исчисляют путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) в периоде непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего, определенных исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности рабочего времени 8 ч в день.
Пример 3
Нетрудоспособность продолжается после увольнения
Непрерывная временная нетрудоспособность потерпевшего имела место с 1 по 25 марта 2016 г. С 7 марта 2016 г. потерпевший не работает у страхователя в связи с истечением срока действия контракта. Среднедневной заработок потерпевшего составил 500 000 руб. До увольнения потерпевший работал исходя из 6-дневной рабочей недели (суббота – рабочий день).
За период с 1 по 6 марта 2016 г. размер пособия составляет 2 500 000 руб. (500 000 × 5, где 5 – количество рабочих дней по графику работы потерпевшего в указанном периоде).
За период с 7 по 25 марта 2016 г. размер пособия составляет 7 000 000 руб. (500 000 × 14, где 14 – количество рабочих дней в указанном периоде исходя из 5-дневной рабочей недели, причем день 8 марта 2016 г. в расчет не включается).
Размер пособия составляет 9 500 000 руб.
Вне зависимости от того, какой режим работы (например, неполное рабочее время) или система оплаты труда (например, почасовая) были установлены потерпевшему, за период после прекращения им работы методика расчета пособия для всех одинаковая: рабочие дни (часы) оплачиваемого периода будут определяться исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительности рабочего времени 8 ч в день.
Потерпевший выполняет работу по гражданско-правовому договору
Рассмотрим ситуацию, когда потерпевший во время работы по гражданско-правовому договору получил повреждение здоровья. В таком случае надо определять только размер среднедневного дохода (размер среднечасового дохода не определяется). Его рассчитывают путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода. Бывают ситуации, когда до возникновения права на пособие (наступления временной нетрудоспособности) вознаграждение по гражданско-правовому договору еще не выплачено. В этом случае пособие исчисляют из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Пример 4
Нетрудоспособность во время выполнения работы по гражданско-правовому договору
Гражданин выполняет работы по гражданско-правовому договору подряда и подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора – с 1 марта по 30 апреля 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве наступила с 10 марта 2016 г. и продолжалась до 31 марта 2016 г.
30 апреля 2016 г. подписан акт выполненных работ, в котором указано, что за период с 1 по 9 марта и с 1 по 30 апреля 2016 г. вознаграждение составляет 10 млн. руб.
Поскольку в приведенном случае вознаграждение до начала временной нетрудоспособности не было выплачено, то определяется среднедневное первое вознаграждение по данному договору. Для его определения необходимо сумму первого вознаграждения разделить на количество календарных дней работы, за которые выплачено это вознаграждение. Среднедневное первое вознаграждение составит 256 410 руб. (10 000 000 / (9 + 30)). Размер пособия определяют умножением среднедневного первого вознаграждения на продолжительность нетрудоспособности в календарных днях.
Расчетный период: есть изменения
Расчетный период с 1 марта 2016 г. составляет 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Пример 5
Определяем расчетный период
Временная нетрудоспособность потерпевшего наступила 15 июня 2016 г. Расчетным периодом является апрель – май 2016 г.
Для потерпевшего, который в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, был принят на работу или вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за расчетный период принимается время со дня приема на работу, выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до дня начала временной нетрудоспособности.
Пример 6
Несчастный случай произошел спустя 3 недели после приема на работу
Потерпевший принят на работу 16 мая 2016 г. Несчастный случай на производстве с ним произошел 6 июня 2016 г. С 7 июня 2016 г. у потерпевшего наступила временная нетрудоспособность в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве.
В данном случае расчетный период – это период с 16 мая по 6 июня 2016 г.
Пример 7
Расчетный период больше 2 календарных месяцев
Временная нетрудоспособность потерпевшего в связи с несчастным случаем на производстве началась 15 апреля 2016 г. Работник принят в организацию с 8 февраля 2016 г. Учитывая, что в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (февраль, март), потерпевший был принят на работу, расчетный период составляет с 8 февраля по 14 апреля 2016 г., т.е. фактически больше 2 календарных месяцев.
К принятию на работу приравниваются: начало работ по соответствующему гражданско-правовому договору, на основе членства (участия), в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, начало подготовки в клинической ординатуре, начало выполнения оплачиваемых работ в организациях уголовно-исполнительной системы или лечебно-трудовых профилакториях.
Расчетный период не прерывается в случае перезаключения на новый срок трудового или гражданско-правового договора, когда не прерываются трудовые или соответствующие гражданско-правовые отношения с застрахованным гражданином.
Пример 8
Заключен новый трудовой договор
С гражданином заключен трудовой договор на 1 год с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г. Работник 1 сентября 2016 г. переведен на другую должность, и с ним заключен новый трудовой договор с этой даты на 1 год. С ним 16 сентября 2016 г. произошел несчастный случай на производстве.
Расчетный период определяется в общем порядке и составляет июль – август 2016 г.
Пример 9
Заключен новый договор подряда
С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ в месте, предоставленном страхователем, сроком на 1 месяц с 1 по 30 апреля 2016 г. По окончании срока действия договора с ним был заключен новый договор подряда со 2 мая 2016 г. С гражданином 13 мая 2016 г. произошел несчастный случай на производстве.
В данном случае расчетный период определяется исходя из срока действия только второго договора подряда – со 2 по 12 мая 2016 г., поскольку 1 мая 2016 г. гражданско-правовые отношения были прерваны.
Заработок начислен в одном месяце, но приходится на другой месяц: как рассчитать пособие
Выплаты, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другой месяц, включают в состав заработка (дохода) за месяц, в котором они начислены.
Пример 10
Начислена премия за прошлый месяц
Потерпевшему в июне 2016 г. начислена премия за работу в мае 2016 г. Эта премия включается в состав заработка потерпевшего за июнь 2016 г.
Доначисленные выплаты включают в состав заработка (дохода) за те месяцы, в которых они должны были быть начислены, независимо от того, в каком месяце они доначислены.
Пример 11
Доначислена премия
Потерпевшему в июне 2016 г. доначислена премия за работу в марте 2016 г. (начисленная в апреле 2016 г.). Доначисленная сумма премии включается в состав заработка потерпевшего за апрель 2016 г.
