При расторжении трудового договора с сезонными работниками возникает необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Рассмотрим порядок исчисления таких выплат.
Напомним, что сезонными признают работников, занятых на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Важно! Перечень сезонных работ, который является исчерпывающим, не подлежит самостоятельному расширению нанимателями и является обязательным для них (постановление Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56, с изменениями и дополнениями).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ст. 301 ТК). Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме п. 6) и ст. 44 ТК, а также в случаях:
1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, следует выплатить денежную компенсацию (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Наниматель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст. 177 ТК. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация) определен в гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями, далее – Инструкция № 47).
Исчисление среднего заработка для определения размера компенсации производят исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация. В случае, когда работник отработал у нанимателя менее 12 месяцев, средний заработок следует исчислять исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца, в котором рассчитывается компенсация.
Для исчисления среднего заработка при определении размера компенсации среднедневной заработок рассчитывают путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). Общая сумма компенсации, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.
В тех случаях, когда:
– работник не отработал у нанимателя полный месяц до выплаты ему компенсации;
– работнику выплачивается компенсация в месяце его трудоустройства на работу;
– работник в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка при определении размера компенсации, работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, – сумму компенсации необходимо исчислять в следующем порядке:
1) определяем среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка при определении размера компенсации, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
2) исчисляем среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) определяем среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышениемтарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
4) рассчитанный среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.
При исчислении среднего заработка для определения размера компенсации учитывайте выплаты, предусмотренные перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47.
Пример 1
В организации с 15 августа 2012 г. увольняется сезонный работник. Ко дню увольнения он проработал в организации часть рабочего года. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 7 календарных дней.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (май – июль 2012 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– май 2012 г. – 4 150 000 руб.;
– июнь 2012 г. – 4 220 000 руб.;
– июль 2012 г. – 4 245 000 руб.
Среднедневной заработок в данном случае составит 141 582 руб. (4 150 000 + 4 220 000 + 4 245 000) / 3 мес. / 29,7).
При расчете общей суммы денежной компенсации исчисление следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество календарных дней, за которые выплачивается компенсация:
141 582 руб. × 7 дн. = 991 074 руб.
Выплата выходного пособия
Согласно ст. 302 ТК выходное пособие сезонным работникам выплачивают в следующих случаях:
1) приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ у нанимателя (п. 1 части второй ст. 301 ТК) – в размере не менее недельного среднего заработка;
2) призыв на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) – в размере 2-недельного среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия изложен в гл. 3 Инструкции № 47.
Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляйте исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу его увольнения. Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяем путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяем путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимаем заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни.
Пример 2
В организации в связи с сокращением объема работ у нанимателя с 10 августа 2012 г. увольняется сезонный работник. В коллективном договоре организации предусмотрено, что в случае увольнения по указанной причине сезонным работникам производится выплата выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
По графику работы сезонному работнику установлена 5-дневная рабочая неделя.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июнь и июль 2012 г.), ему были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– июнь 2012 г. – 3 685 714 руб. (отработано 18 из 21 рабочего дня);
– июль 2012 г. – 4 300 000 руб. (отработан 21 из 21 рабочего дня).
Среднедневной заработок в данном случае составит 204 761 руб. ((3 685 714 + 4 300 000) / (18 + 21)).
При расчете общей суммы выходного пособия исчисление следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, за которые выплачивается компенсация:
204 761 руб. × 10 дн. = 2 047 610 руб.
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (ст. 303 ТК).
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой ст. 303 ТК.
Исчислять средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе следует в соответствии с изложенными выше нормами гл. 3 Инструкции № 47.
Пример 3
В связи с увольнением 21 мая 2012 г. в организации сезонного работника без законных оснований производится его восстановление на работе по решению суда.
Сезонному работнику, восстановленному с 1 августа 2012 г. на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня его увольнения до дня восстановления на работе (за 49 дней – установлена 5-дневная рабочая неделя).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу его увольнения (май 2012 г.).
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (март и апрель 2012 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:
– март 2012 г. – 3 850 000 руб. (отработан 21 из 21 рабочего дня);
– апрель 2012 г. – 3 272 500 руб. (отработано 17 из 20 рабочих дней).
Среднедневной заработок в данном случае составит 187 434 руб. ((3 850 000 + 3 272 500) / (21 + 17)).
При расчете общей суммы среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, исчисление следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, за которые выплачивается средний заработок:
187 434 руб. × 49 дн. = 9 184 266 руб.
Кроме того, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производят с применением поправочных коэффициентов (гл. 4 Инструкции № 47).
