В трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд. Подать иск о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). По остальным категориям споров (например, о невыплате зарплаты) применяется 3-месячный срок.
В то же время сам факт, что работник с опозданием подал иск к нанимателю, не говорит о том, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такое право суду не предоставлено, и заявление работника в любом случае будет принято, а дело назначено к рассмотрению.
Поэтому, если вы готовитесь к суду, при наличии оснований сделайте заявление о пропуске срока, установленного ТК. Иначе есть вероятность, что придется выплатить не только оспариваемую сумму, но и проценты за каждый день просрочки выплаты.
Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент в суде первой инстанции.
Суд должен отказать в удовлетворении таких требований. Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может стать на сторону работника при наличии серьезных причин, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть, например, тяжелая болезнь самого работника или членов его семьи, т.е. обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде наниматель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.
Суть спора
В организации утверждено Положение о премировании. Согласно Положению премии исчисляются ежеквартально. Работник Б. в мае 2017 г. обратился в суд, потому что считает, что ему не выплачена премия за IV квартал 2016 г. в связи с нарушением производственной дисциплины.
Работник требует аннулировать приказ о лишении премии.
Позиция работника
О содержании приказа о лишении премии за IV квартал 2016 г., которая полагается за образцовое исполнение служебных обязанностей, Б. узнал только в апреле 2017 г. Как только этот факт стал ему известен, сотрудник подал иск в суд.
Аргументы нанимателя
Требования работника не могут быть удовлетворены, поскольку им пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав.
Сославшись на ст. 242 ТК, наниматель отметил, что у сотрудника было 3 месяца на подачу искового заявления в суд. Премия выплачивалась 5 января 2017 г. Значит, сотрудник мог требовать выплату премии включительно до 6 апреля 2017 г. В суд же он обратился 15 мая 2017 г. С учетом того что оспариваемый приказ сотруднику высылался по почте в январе 2017 г., данный срок был пропущен.
Решение суда
Вердикт суда вынесен в пользу нанимателя. Суд отметил, что согласно ст. 242 ТК работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что работник нарушил данный срок. Доказательств наличия уважительных причин для этого он не представил.
