Работника увольняют по соглашению сторон во время его нахождения в трудовом отпуске.
В п. 72 Инструкции № 40* сказано, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
_______________
* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).
Работник не отзывался из отпуска, поэтому получается, что фактически день увольнения не будет являться его рабочим днем. В табеле необходимо отражать этот день как нахождение в отпуске.
Не является ли это нарушением?
Не является.
В части второй ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлен запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Увольнение по соглашению сторон не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. Следовательно, если стороны трудового договора (контракта) договорились о дате увольнения в период пребывания работника в трудовом отпуске, то факт нахождения работника в трудовом отпуске не является препятствием для расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Приведенная норма из Инструкции № 40 не ставит знак равенства между понятием «день увольнения» и «последний день работы», а устанавливает требование нанимателю выдать трудовую книжку в день увольнения либо в последний день работы, что не является равнозначными понятиями в трудовых правоотношениях.
Днем увольнения будет считаться дата, в т.ч. выпадающая на трудовой отпуск, определенная сторонами.
