Что применять при определении среднечасовой тарифной ставки для расчета доплаты за работу в выходной день: среднемесячное количество часов в месяце или количество часов согласно производственному календарю текущего месяца?
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74 признано утратившим силу постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».
Порядок расчета часовой тарифной ставки определяет наниматель.
Оплату труда работников следует производить на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов соответствующего периода. С учетом этого в локальном нормативном правовом акте (например, положении об оплате труда) целесообразно установить порядок расчета среднемесячного количества расчетных рабочих часов.
С учетом правоприменительной практики применяются следующие наиболее распространенные способы расчета:
– делением расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;
– делением суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем периоде;
– исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем в соответствии с режимом рабочего времени, установленным у нанимателя.
