Почему увольнение по соглашению сторон удобнее?
Увольнение по соглашению сторон – одно из общих оснований для расторжения трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), так и срочный трудовой договор.
Увольнение по соглашению сторон – это не увольнение по инициативе нанимателя, даже если первым прекратить трудовые отношения по данному основанию предложил именно он.
Трудовой договор по такому основанию можно прекратить в любое время, даже в период нетрудоспособности сотрудника.
Как определить компенсацию?
Компенсации, их размер и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон работник и наниматель определяют самостоятельно.
Обычно речь идет о денежной компенсации.
Как правило, ее размер превышает выплаты, которые работник получил бы по закону при увольнении по иному основанию.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/ 2017.
