contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Оксана Савельева, юрист

Увольнение по соглашению сторон – достаточно бесконфликтный способ расстаться с работниками в разных ситуациях. Прекратить трудовой договор по этому основанию выгодно и для работника, и для нанимателя. Можно ли говорить в данном случае о компенсации и как ее выплачивать? Какие документы должна иметь бухгалтерия?

Почему увольнение по соглашению сторон удобнее?

Увольнение по соглашению сторон – одно из общих оснований для расторжения трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), так и срочный трудовой договор.

Увольнение по соглашению сторон – это не увольнение по инициативе нанимателя, даже если первым прекратить трудовые отношения по данному основанию предложил именно он.

Трудовой договор по такому основанию можно прекратить в любое время, даже в период нетрудоспособности сотрудника.

Как определить компенсацию?

Компенсации, их размер и порядок выплаты при увольнении по соглашению сторон работник и наниматель определяют самостоятельно.

Обычно речь идет о денежной компенсации.

Как правило, ее размер превышает выплаты, которые работник получил бы по закону при увольнении по иному основанию.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.