Как быть, когда в организации возникает проблема с нехваткой наличных денежных средств для выплаты зарплаты? Этот вопрос становится актуальным в нынешних условиях неустойчивого финансового состояния. Данную проблему можно решить, выдавая заработную плату в натуральной форме. В статье автор предлагает несколько вариантов расчета по зарплате с работником при натуральной форме оплаты труда, а также ответы на вопросы: есть ли особенности при исчислении и уплате подоходного налога, отчислений в ФСЗН и Белгосстрах? каков порядок налогообложения и отражения в бухгалтерском учете произведенных выплат?
Немного законодательства…
Каждому работнику Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) гарантировано справедливое вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме в рублях.
Однако в условиях неустойчивого финансового положения организации сталкиваются с отсутствием достаточного количества денежных средств для выплаты заработной платы.
Важно! За нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность нанимателя (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях). Так, если наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя нарушили порядок и сроки выплаты заработной платы, то это влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 12 / 2014.
