Сложно представить современный мир без мобильного телефона. Операторы сотовой связи предоставляют различные возможности использования корпоративной связи, поэтому она приобретает большую популярность. Ведение важных переговоров, решение рабочих вопросов, поездки в командировки не обходятся без мобильного телефона и Интернета. На практике возникают ситуации, когда помимо производственных вопросов по телефону решаются личные проблемы работника, и у бухгалтера появляется необходимость учесть такие расходы и удержать их из заработной платы сотрудника. В статье подробнее рассмотрим действия бухгалтера при использовании работником мобильной связи в личных целях.
У бухгалтеров организаций, которые решили заключить договор с оператором сотовой связи, в большинстве случаев возникает множество вопросов: как правильно организовать учет таких расходов? как удержать из заработной платы работника стоимость разговоров в личных целях или наоборот возместить ему расходы по использованию личного телефона? и т.д. После того как организация заключила договор на использование мобильной связи и в дальнейшем планирует удерживать с работников стоимость звонков, целесообразно будет разработать локальный нормативный правовой акт (далее – ЛНПА), в котором необходимо предусмотреть порядок пользования связью, удержания стоимости звонков с работников, возмещения расходов при их увольнении и другие нормы, которые организация посчитает нужными.
Существует несколько вариантов учета расходов на мобильную связь. Рассмотрим их подробнее.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер", № 27 / 2014.
