Как рассчитать выплаты при сокращении штата | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Курская Н. Как рассчитать выплаты при сокращении штата

Наталья Курская, аудитор

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. Эта норма установлена п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). ТК также гарантированы выплаты работникам при сокращении. В каком порядке производятся такие выплаты увольняемому работнику и как их посчитать, рассмотрим на примерах.

В случае сокращения численности или штата работники, занимающие соответствующие штатные должности, подлежат переводу либо увольнению, если перевод невозможен. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 45 ТК).

Примечание. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Важно! В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством или уполномоченным им органом.

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

В период срока предупреждения о предстоящем увольнении работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками (ст. 43 ТК). Кроме того, в этот период работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Пример 1

Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка, когда в периоде, принимаемом для исчисления, работником отработано менее 2 месяцев

Работник увольняется в связи с сокращением штата в сентябре 2014 г. Ему при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности организация выплачивает выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения работника в связи с сокращением:

– в июле 2014 г. работником отработаны 17 из 22 рабочих дней по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы – 5 400 000 руб.);

– в августе 2014 г. работник не работал в связи отпуском без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК (по графику – 21 рабочий день).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 18/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Выплата выходного пособия и подоходный налог

№15, август 2017

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

№14, июль 2017

Выходное пособие в случае призыва на срочную военную службу

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.