В соответствии с нормами Трудового кодекса РБ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка работника. Многих бухгалтеров интересует вопрос: как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в нестандартной ситуации? На самом деле, если следовать инструкциям, ошибок при исчислении не должно возникнуть.
Средний заработок не всегда корректируется при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В статье автор рассматривает такие ситуации.
Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, как правило, не вызывает вопросов. Корректировку заработной платы, принимаемой для исчисления, производят на основании п. 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Так, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяют поправочные коэффициенты, если в периоде отпуска повышались тарифные ставки (оклады) работников или тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой эти тарифные (должностные) оклады рассчитывают (п. 31 Инструкции № 47).
Часть выплат, сохраненных за работником во время трудового отпуска, приходящихся на период после повышения тарифной ставки, также корректируется на рост тарифной ставки (п. 35 Инструкции № 47). А вот корректировка денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от конкретной ситуации, т.е. средний заработок не всегда подлежит корректировке (часть вторая п. 35 Инструкции № 47).
Далее рассмотрим такие ситуации.
Пример 1
Работник уходит в отпуск с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В расчетном периоде меняется размер тарифной ставки
По желанию работника с 23 июня по 14 июля 2014 г. ему предоставлен трудовой отпуск в количестве 21 календарного дня и выплачена денежная компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска. Размер сохраняемого среднего заработка за время отпуска и для выплаты денежной компенсации рассчитан в июне 2014 г.
В расчетном периоде (июль 2013 г. – июнь 2014 г.) размер тарифной ставки 1-го разряда составляет с 1 июня по 31 декабря 2013 г. – 600 000 руб.; с 1 января по 30 июня 2014 г . – 800 000 руб.; с 1 июля 2014 г. – 900 000 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 18/2014.
