В настоящее время активно развивается такая форма занятости, как надомничество. Работа на дому в условиях экономического кризиса для многих организаций может оказаться спасательным кругом. Такая организация трудового процесса предполагает, что работник лишь изредка появляется в офисе, работает без постоянного контроля со стороны нанимателя, самостоятельно распределяет свое рабочее время и т.д. Кроме того, надомный труд открывает больше возможностей быть экономически активными, рационально совмещать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей. В данной статье рассмотрены особенности, которые следует учитывать, если организация использует надомный труд.
Все чаще надомниками становятся люди интеллектуальных профессий – программисты, переводчики, дизайнеры, бухгалтеры.
Под работой на дому понимают работу, которую работник-надомник выполняет по месту своего жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Законодательное регулирование надомного труда
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 10 / 2014.
