В последнее время все больше и больше работников стремятся получить образование "без отрыва от работы". Независимо от возраста многие сотрудники продолжают учиться: это может быть повышение квалификации, получение высшего образования и т.д. Белорусское законодательство обязывает нанимателей создавать необходимые для этого условия и предусматривает ряд гарантий таким работникам. Нередко на практике можно столкнуться и с не совсем "обычными" просьбами работников, имеющих право на учебный отпуск. Разобраться в таких нестандартных вопросах вам поможет данная статья.
Учебный отпуск – это, по сути, один из видов социального отпуска (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Работникам, совмещающим работу с обучением, наниматель может предоставить отпуск в связи с обучением как с сохранением заработной платы, так и без.
Условно учебные отпуска можно разделить по 2 критериям:
1) оплачиваемые и неоплачиваемые;
2) обязательные и необязательные.
ТК предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора (ст. 214 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2014.
