Пичковская О. Особенности предоставления трудового отпуска | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Пичковская О. Особенности предоставления трудового отпуска

Ольга Пичковская, экономист

С приближением отпускной поры хлопот у бухгалтера прибавляется: он должен все вовремя рассчитать, начислить, учесть… И хоть делается это из года в год, но на практике часто возникают и такие ситуации, когда отпуск переносится, делится на части, а иногда работник и вовсе отказывается идти в отпуск. Особенностей, которые возникают в ходе этого процесса, немало. В настоящем материале автор максимально подробно рассмотрел эти и некоторые другие моменты, связанные с предоставлением трудовых отпусков.

Для начала напомним, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Это значит, что трудовые отпуска наниматель должен предоставлять, а работник ежегодно использовать.

На практике возникают ситуации, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно сказаться на производственном процессе, тогда в качестве исключения и с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год. Но в то же время Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрена минимальная продолжительность отпуска (14 календарных дней), которая не переносится и должна быть использована работником в текущем рабочем году (ст. 170 ТК).

Важно! Для того чтобы перенести часть отпуска на следующий рабочий год, работник в письменном виде должен выразить свое согласие на такой перенос.

Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно (ст. 170 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Выплата компенсации за все дни неиспользованного отпуска

№15, август 2017

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

№14, июль 2017

Увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.