С приближением отпускной поры хлопот у бухгалтера прибавляется: он должен все вовремя рассчитать, начислить, учесть… И хоть делается это из года в год, но на практике часто возникают и такие ситуации, когда отпуск переносится, делится на части, а иногда работник и вовсе отказывается идти в отпуск. Особенностей, которые возникают в ходе этого процесса, немало. В настоящем материале автор максимально подробно рассмотрел эти и некоторые другие моменты, связанные с предоставлением трудовых отпусков.
Для начала напомним, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Это значит, что трудовые отпуска наниматель должен предоставлять, а работник ежегодно использовать.
На практике возникают ситуации, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно сказаться на производственном процессе, тогда в качестве исключения и с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год. Но в то же время Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрена минимальная продолжительность отпуска (14 календарных дней), которая не переносится и должна быть использована работником в текущем рабочем году (ст. 170 ТК).
Важно! Для того чтобы перенести часть отпуска на следующий рабочий год, работник в письменном виде должен выразить свое согласие на такой перенос.
Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно (ст. 170 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2014.
.png)
