contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Лосева Е. Как исчислить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающим по гражданско-правовым договорам

Елена Лосева, начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Основные правила исчисления пособий

Чтобы не повторять в ответах на вопросы одни и те же нормы, приведем их здесь:

1) право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п. 2 Положения № 569*);

_______________

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение № 569).

2) днем возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569);

3) за период после прекращения работ по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, в случае ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности не назначают (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569);

4) по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере:

– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка за последующие дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569);

5) лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 18 Положения № 569);

6) лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляют из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.

Если до возникновения права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляют из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на них.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяют путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который оно выплачено (п. 27 Положения № 569);

7) пособия исчисляют за календарные дни;

8) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п. 27 Положения № 569).

Ситуация 1. Право на пособие при ежемесячной выплате вознаграждения

Гражданка выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 1 июня по 31 августа 2016 г. Вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно за работы, выполненные:

– в июне, – 30 июня в сумме 200,00 руб.;

– июле, – 31 июля в сумме 200,00 руб.;

– августе, – 31 августа в сумме 200,00 руб.

Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. В ноябре 2016 г. гражданка представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы с 12 по 16 августа 2016 г. Уплата обязательных страховых взносов за гражданку более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет.

Гражданка имеет право на пособие, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (12 августа 2016 г.).

Пособие исчисляют из среднедневного вознаграждения 6,56 руб. (200,00 руб. (вознаграждение за июнь) + 200,00 руб. (вознаграждение за июль) / 61 (календарные дни июня и июля)).

Пособие по временной нетрудоспособности составит 26,24 руб. (6,56 руб. × 5 календарных дней × 80 %).

Ситуация 2. Случай временной нетрудоспособности наступил до начала действия договора

С гражданкой заключен гражданско-правовой договор с 1 по 31 августа 2016 г. Вознаграждение ей выплачено 31 августа в сумме 300,00 руб. В сентябре 2016 г. она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы с 29 июля по 12 августа 2016 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли гражданка право на пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет.

Гражданка не имеет права на пособие, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее до начала действия гражданско-правового договора (29 июля 2016 г.). На начало случая временной нетрудоспособности она не является застрахованной.

Ситуация 3. Случай временной нетрудоспособности наступил в период выполнения работ по договору

С гражданкой заключен гражданско-правовой договор с 1 июля по 31 августа 2016 г. Вознаграждение ей выплачено 31 августа в сумме 600,00 руб. В сентябре 2016 г. она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы с 31 августа по 12 сентября. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет.

Гражданка имеет право на пособие, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (31 августа 2016 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного вознаграждения 9,68 руб. (600,00 руб. (вознаграждение за июль – август) / 62 (календарные дни июля и августа)).

Пособие назначают в т.ч. за дни после прекращения выполнения работ по гражданско-правовому договору. Оно составит 102,61 руб. (9,68 руб. × 12 календарных дней × 80 % + 9,68 руб. × 1 календарный день × 100 %).

Ситуация 4. Случай временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет наступил в период выполнения работ по договору

Гражданка выполняла работы по гражданско-правовому договору в период с 15 августа по 12 сентября 2016 г. Вознаграждение по договору выплачено 12 сентября 2016 г. в сумме 600,00 руб. В сентябре она представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет с освобождением от работы с 12 по 19 сентября 2016 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет.

Гражданка имеет право на пособие, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (12 сентября 2016 г.).

Поскольку временная нетрудоспособность у работницы была в связи с уходом за больным ребенком, пособие ей назначают только за 12 сентября. За дни после прекращения работ по гражданско-правовому договору пособие не назначают.

Пособие исчисляют из среднедневного вознаграждения 20,69 руб. (600,00 руб. (вознаграждение за август – сентябрь) / 29 (календарные дни августа и сентября)).

Сумма пособия составит 20,69 руб. (20,69 руб. × 1 календарный день × 100 %). За период с 13 по 19 сентября права на пособие по временной нетрудоспособности нет.

Ситуация 5. Право на пособие по беременности и родам

Гражданка выполняла работы по гражданско-правовому договору с 1 июня по 31 августа 2016 г. Вознаграждение ей выплачено 31 августа 2016 г. в сумме 1 300,00 руб. В сентябре она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 29 августа 2016 г. по 1 января 2017 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата обязательных страховых взносов более чем за 6 месяцев имеется.

Имеет ли гражданка право на пособие по беременности и родам?

Имеет.

Гражданка имеет право на пособие по беременности и родам, так как случай беременности и родов наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (29 августа 2016 г.).

Из выплаченного вознаграждения среднедневной размер вознаграждения составит 14,13 руб. (1 300,00 руб. / 92 календарных дня за июнь – август). Исчисленная сумма пособия по беременности и родам – 1 780,38 руб. (14,13 руб. × 126 календарных дней × 100 %).

Однако пособие по беременности и родам работнице следует начислить в размере 455,00 руб. – не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (1 300,00 руб. × 35 %).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.