Как известно, заработная плата состоит из двух основных частей – тарифной и нетарифной (надтарифной). Основы формирования тарифной части заработной платы были рассмотрены в публикации С. Овсейко "Нормативное регулирование тарифной части заработной платы в коммерческих организациях" (см. "ГБ. Зарплата", 2013, № 23, с. 24–27). В предлагаемом материале речь пойдет об основах регулирования компенсационных выплат как составляющей нетарифной части оплаты труда.
Нетарифная часть оплаты труда – это переменная (дополнительная) составляющая заработной платы, в отличие от постоянной и обязательной тарифной. Нетарифная часть заработной платы складывается из многих составляющих: премии, надбавок, доплат, прочих дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). К ним относятся:
а) возмещение командировочных расходов, минимальные размеры которого установлены:
– Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35, и постановлением Минфина РБ от 08.08.2013 № 53 "Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках";
– Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2013.
