С 25 июля 2014 г. вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс (далее – ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее – Закон). Мы продолжаем знакомить читателей с предстоящими изменениями в этом важном документе (начало см. "ГБ. Зарплата", 2014, № 7, с. 6–8).
Исключается обязательность согласования нанимателем графиков отпусков с профсоюзом или работником
Предусматривается упрощение для нанимателя процедуры согласования с работниками очередности предоставления трудовых отпусков.
В частности, в ст. 168 ТК внесено изменение, которым исключается обязательность безусловного согласования нанимателем графиков отпусков с профсоюзом или работником (в случае отсутствия профсоюза).
Нормами Закона определено, что:
– график трудовых отпусков, устанавливающий очередность их предоставления, подлежит согласованию с профсоюзом, если необходимость такого согласования предусмотрена коллективным договором;
– при составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников;
– соблюдает очередность трудовых отпусков в отношении работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по их желанию согласно части четвертой ст. 168 ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8 / 2014.
