Работник принят на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего дня 4 ч.
Какова продолжительность его рабочего дня в предпраздничный день, т.е. нужно сокращать ему рабочий предпраздничный день на 1 ч или на 0,5 ч?
По общему правилу – на 1 ч.
В данной ситуации нанимателю целесообразно урегулировать в локальном нормативном правовом акте организации подход (механизм) по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников с неполным рабочим временем, в т.ч. совместителям. В противном случае у работника с рабочим днем 4 ч предпраздничный день также сокращается на 1 ч. Обоснуем такой вывод.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время, включая совместителей.
Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.
Особенности по сокращению продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для указанной категории работников могут быть оговорены в локальных нормативных правовых актах нанимателя. В иных случаях применяются нормы ст. 116 ТК.
Справочно: к локальным нормативным правовым актам относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Важно! Рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Труд работников с неполным рабочим временем оплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
