Ситуация. В организации сокращение штата
Наниматель уведомил работника о сокращении его должности за 2 месяца. В уведомлении указаны дата увольнения – 15.06.2017 и дата вывода штатной единицы из расписания – 16.06.2017. У этого работника по графику отпусков был запланирован отпуск со 02.05.2017 на 28 календарных дней. Работника уведомили о начале отпуска за 2 недели и выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска. Работник 10.05.2017 принес листок нетрудоспособности на период с 28.04.2017 по 05.05.2017. Он написал заявление с просьбой о переносе даты начала отпуска продолжительностью 28 календарных дней на 15.06.2017. Наниматель письменно уведомил работника, что перенос отпуска на 15.06.2017 невозможен, так как должность выводится из штатного расписания с 16.06.2017. Работник повторно написал заявление о переносе отпуска, указав в нем, что наниматель нарушает его права, гарантированные ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства?
Прежде всего, рассмотрим нормы ст. 171 ТК. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Как следует из изложенного, при временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала трудового отпуска, у него есть право на перенос трудового отпуска на другое время текущего рабочего года. При этом законодатель предусмотрел норму о том, что сторонами должна быть достигнута договоренность о времени переноса трудового отпуска. Говорить о том, что наниматель обязан по желанию работника перенести трудовой отпуск можно, но при этом должна быть достигнута договоренность сторон.
В данной ситуации не понятно, где находился работник с 06.05.2017 по 10.05.2017. Если работник желал перенести трудовой отпуск на другой срок, воспользовавшись своим правом, он должен был своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (наступление временной нетрудоспособности), и приступить к работе 06.05.2017. Можно допустить, что работник находился в трудовом отпуске с 06.05.2017. Следовательно, право на перенос трудового отпуска у него отсутствует.
В ином случае, если, например, период с 06.05.2017 по 10.05.2017 являлся нерабочим в организации либо по графику работ (сменности), работник приступает к работе 10.05.2017 и решает с нанимателем вопрос о переносе трудового отпуска на другой срок.
Варианты решения вопроса
Должность, которую занимает работник, подлежит сокращению. По этой причине у нанимателя имеются весомые аргументы в пользу того, чтобы трудовой отпуск был перенесен так, чтобы на 15.06.2017 (день, предшествующий выведению штатной единицы из штатного расписания, т.е. день увольнения для данного работника в связи с сокращением численности или штата работников) работник не находился в трудовом отпуске. В данной ситуации стороны трудового договора:
– либо придут к соглашению о дате переноса трудового отпуска;
– либо трудовой отпуск не будет предоставлен по объективным причинам, в связи с чем работник при увольнении получит денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) (ст. 179 ТК).
Что нужно помнить нанимателю
Обращаем внимание, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (части первая и вторая ст. 43 ТК).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
