Особенности регулирования труда инвалидов | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

В организации работает инвалид

Екатерина Маслова, юрист

Особенности регулирования труда инвалидов (условия их труда и отдыха) определены в гл. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Какие детали необходимо учесть при приеме на работу инвалидов, установлении продолжительности рабочего времени, предоставлении им отпуска, увольнении?

На эти вопросы отвечает автор материала.

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (ст. 283 ТК).

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

В отношении инвалида не допускаются:

– отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности;

– отказ в продвижении по работе по мотивам инвалидности...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 5/ 2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Три примера расчета при неполном рабочем времени

№16, август 2017

Продолжительность трудового отпуска инвалида

№16, август 2017

Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности?

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.