Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (ст. 283 ТК).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
В отношении инвалида не допускаются:
– отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности;
– отказ в продвижении по работе по мотивам инвалидности;
– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности;
– перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности.
Исключение составляют случаи, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано инвалиду ИПР.
Условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с законодательством лишен такого права. Предварительное испытание при заключении трудового договора для инвалидов не устанавливается (п. 4 части пятой ст. 28 ТК).
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИНВАЛИДА
Для установления продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, наниматель должен руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) либо ИПР инвалида, в отношении условий его труда. Так, для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность, равная полной его норме, – не более 40 ч в неделю.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА И ОТДЫХА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Только с письменного согласия инвалидов допускается их привлечение:
– к сверхурочной работе;
– работе в ночное время;
– работе в государственные праздники и праздничные дни;
– работе в выходные дни (часть первая ст. 147 ТК).
Дополнительное условие: такая работа не запрещена им ИПР.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПР (часть вторая ст. 289 ТК).
Справочно: переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Предоставление трудового отпуска работнику-инвалиду
Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100).
В трудовом договоре (контракте) с работником продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления, а также предусматриваются дополнительные отпуска, которые будут предоставляться работнику.
Справочно: к дополнительным отпускам относятся:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный отпуск (ст. 160 ТК и подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29).
Замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается (часть вторая ст. 161 ТК).
Следовательно, такие работники должны использовать трудовой отпуск полностью.
Суммирование трудовых отпусков работнику-инвалиду
По общему правилу указанные выше виды дополнительных отпусков присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (ст. 162 ТК).
Иной порядок суммирования трудовых отпусков, учитывающий продолжительность основного отпуска работающего инвалида (30 календарных дней), предусмотрен в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 (далее – постановление № 73). Так, работникам, признанным инвалидами, к основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней, присоединяются только следующие дополнительные отпуска:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– за особый характер работы.
Поощрительный отпуск на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 следует предоставлять сверх основного отпуска, в т.ч. продолжительностью более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Данные дополнительные отпуска добавляются только к 24 календарным дням основного отпуска всем категориям работников, в т.ч. признанных инвалидами.
Следовательно, продолжительность трудового отпуска работающему инвалиду может рассчитываться в 2 вариантах:
1) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска:
– за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
– за продолжительный стаж работы – до 3 календарных дней;
– поощрительные отпуска – до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом № 29, если с инвалидом заключен контракт и (или) поощрительный отпуск, предусмотренный ст. 160 ТК (продолжительность не ограничена);
2) к основному отпуску, предусмотренному постановлением № 100 для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– отпуск за особый характер работы (постановление № 73);
– дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом № 29 (до 5 календарных дней, если с инвалидом заключен контракт), и (или) поощрительный отпуск, предусмотренный ст. 160 ТК.
С учетом более выгодного варианта расчета определяется продолжительность трудового отпуска для конкретного работника, признанного инвалидом, которая прописывается в трудовом договоре (контракте).
Социальные отпуска для работника-инвалида
Наниматель обязан по желанию работников-инвалидов, работающих на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 4 части первой ст. 189 ТК). Такой отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Кроме того, у работников-инвалидов есть право на использование «обычных» социальных отпусков:
– в связи с беременностью и родами (ст. 184 ТК);
– по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 ТК);
– в связи с получением образования (ст. 214 ТК);
– по иным уважительным и семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК);
– без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК).
Справочно: максимальный срок прохождения инвалидом реабилитации в соответствии с ИПР составляет 12 месяцев.
При сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (часть третья ст. 45 ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, как это предусмотрено п. 2 ст. 42 ТК, может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Для реализации данного основания увольнения работника-инвалида нанимателю требуется подтверждение состояния здоровья работника, не соответствующего работе, т.е. заключение МРЭК либо ВКК.
В то же время увольнение инвалида в таком случае будет правомерным лишь при соблюдении ряда требований законодательства, обеспечивающих защиту лиц с ограниченными возможностями. Так, инвалида можно уволить по п. 2 ст. 42 ТК, если отсутствует возможность перевода с его согласия на другую работу, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. Увольнение инвалида также будет правомерным, если:
– такой работник отказывается от предложенных нанимателем вариантов перевода на имеющиеся в организации вакансии;
– работник, получивший инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, отказывается от перевода на специально созданное для него рабочее место.
Важно! Частичная (временная) утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности не являются основаниями для расторжения трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
При расторжении трудового договора с инвалидом в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего ее продолжению, предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Уведомления профсоюза в данной ситуации не требуется.
