Распределение сдельного приработка в бригаде
Работнику присвоена II рабочая группа инвалидности и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (35 ч в неделю). От программы реабилитации он отказался и работает на общих основаниях. Данный работник-инвалид входит в состав бригады, в которой применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.
Если для данного работника рассчитать часовую тарифную ставку на основании нормы рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе и использовать ее для распределения сдельного приработка, "пострадают" другие работники бригады, так как работнику-инвалиду будет выплачен сдельный приработок за фактически не отработанное им время. Однако в этом случае будет выполняться ст. 287 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): "…При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени".
Если для работника-инвалида применить такую же часовую тарифную ставку, как и для работников-неинвалидов, то сдельный приработок распределится пропорционально отработанному времени между работниками бригады. Далее можно осуществить доплату до тарифной ставки за неотработанные часы (1 ч в день). В то же время ст. 287 ТК будет нарушена, так как работник-инвалид получит заработную плату ниже, чем его коллеги. Он потеряет часть премии и надбавки за стаж.
Каков алгоритм распределения сдельного приработка в бригаде в таком случае?
Для инвалидов I и II группы ст. 287 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. При этом оплату их труда следует производить в таком же размере, как оплату труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю). Это означает, что за одинаково отработанное рабочее время оплата труда работника, являющегося инвалидом I или II группы, будет в 1,14 (40 / 35) раза выше, чем оплата труда работника, не являющегося инвалидом. Обозначим это как поправочный коэффициент...
Оплата труда водителя за время ремонта автомобиля
Служебная машина государственного учреждения находилась на ремонте на СТО согласно заказу-наряду от 05.10.2012. По условиям договора автомобиль выдается заказчику после полной оплаты выполненных работ. Полная оплата была произведена 17 октября 2012 г.
На 1 октября 2012 г. заработная плата водителя состоит:
– из тарифного оклада;
– повышения тарифного оклада за стаж (30 %);
– повышения тарифного оклада за работу в территориальном центре (25 %);
– повышения тарифного оклада работникам учреждения социального обслуживания, трудовые функции которых соответствуют основному виду деятельности (15 %);
– ежемесячной премии (20 %);
– материальной помощи (5 %).
Класса водитель не имеет и сверхурочно не работает.
Как рассчитать заработную плату водителя автомобиля за период с 5 по 17 октября 2012 г.?
Если водитель автомобиля с 5 по 17 октября 2012 г. не работал на закрепленном за ним автомобиле, то в таком случае законодательство о труде предусматривает нормы, которые позволяют нанимателю разрешить ситуацию в рамках трудовых отношений в следующем порядке.
1. Произведен временный перевод в случае простоя (ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК))...
Ирина Новикова, экономист
Включение компенсации за использование автомобиля в средний заработок
Организация выплачивает своему работнику компенсацию за использование легкового автомобиля в служебных целях в размере 3 000 000 руб. ежемесячно.
Можно ли включить данные выплаты в средний заработок при расчете отпускных?
При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывают заработную плату, начисленную работнику за работу согласно трудовому договору с нанимателем. При этом учитывают выплаты, которые установлены Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень)...
Олеся Кривовяз, экономист
