Стимулирующие выплаты как составляющая заработной платы всегда были одной из сильных мотиваций к улучшению трудовой активности работника. Они производятся исходя из квалификации работника (с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний), сложности работы, а также ее качества.
Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательством не определен, поэтому данную функцию выполняет внутренний документ организации (например, положение об оплате труда), который устанавливает порядок и условия выплат подобного рода. Главная цель таких документов – эффективно стимулировать работников организации к повышению их профессионального уровня и результатов их деятельности, а также снизить текучесть кадров и привлечь в организацию необходимых специалистов высокой квалификации.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16 / 2013.
